Interkulturelle Öffnung der Verwaltung

Ziel des Projekts ist es, Menschen mit Migrationshintergrund auch in den Berufen der hamburgischen Verwaltung eine gleichberechtigte Teilhabe und Gestaltung des beruflichen Werdeganges zu ermöglichen. Hierbei wird es von großer Bedeutung sein, in den Prozessen der Personalauswahl und der Personalentwicklung ihre speziellen Kompetenzen zu erkennen und zu fördern und ihre berufliche Integration optimal zu realisieren.  mehr »

Die Münchner Strategie der interkulturellen Öffnung und Orientierung hat nicht nur zu verbesserten Leistungen der Integrationspolitik in der Stadt geführt. Die angebotenen Dienstleistungen der Stadt und der freien Träger sollen allen Menschen zu Gute kommen. Das Modell gilt inzwischen als deutschlandweit vorbildlich.  mehr »

Im Rahmen des Programms „Mentoring für MigrantInnen bei der Stadt Osnabrück – IQ (Interkulturelle Qualität)“ sollen die vielfältigen Potentiale von Mitarbeitern mit Migrationserfahrungen sowohl in deren Interesse als auch im Interesse der Organisation gefördert und genutzt werden. Die interkulturellen Kompetenzen aller Mitarbeiter der Stadtverwaltung sollen erhöht werden.  mehr »

Das Ausländer- und Integrationsbüro der Stadt Solingen entwickelte im Rahmen der Umsetzung des Interkulturellen Gesamtkonzepts verschiedene Serviceangebote, um sich als Partner aller Solinger mit ausländischem Pass zu etablieren. Hierzu zählt auch die Weiterbildung städtischer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Fragen interkultureller Kompetenz. mehr »